成功领导必懂的”管理模式“：五项修炼
作为领导的你，是不是经常觉得团队上下不齐心，成员做事经常没动力？那其实是因为你们缺乏这五种核心修炼！这篇文章将为你揭秘关于成功领导必懂的“管理模式”，让你搞懂这五项修炼模式到底是什么，特别是第五项修炼对你和企业来说很重要。 我们小时候长被教导要拆解问题，让复杂的问题通过区分之后，简化和方便处理。但也因为这样，我们不再拥有纵观全局的能力，看的都是破镜中残缺不全的景象，再也看不清楚我们采取行动之后所带来的后果。 如果你是一位公司领导人，这几年你会发现，很多快速成长的公司，刚开始的时候发展得很快，但是好景不长，来得快去得也快，几年后就销声匿迹，不再风光。其实主要是因为组织各种活动，还有所需要的资源的时候，在整体互动关系搭配不当而导致。 如果你是打工族，现在高速发展的时代，岗位竞争越来越激烈。如果你只是单一技能的专业人才，是不能够满足社会发展的需要，因为现在更多公司聘请的岗位，是需要懂得专业技术又了解管理的多重任务工作者。 从这些例子当中，就能发现我们必须打破小时候学习片段化的错觉。所有不管你是团队领导还是打工一族，都要建立出完善的学习型组织，这个世界才不会把你淘汰。 一家公司能拥有长期的竞争力，关键在于是否能比竞争对手更好更快的学习。传统公司只要根据五项修炼方式来运转，就能够成为学习型组织，而这五项修炼方式是从《第五项修炼》这本书整理出来的！ 学习类组织和非学习型组织的区别 非学习型组织一般上是遇到事件才有反应，学习型组织则是有能力改变基本系统，所以学习型组织有能力创造自己的未来。 因此，学习型组织拥有以下7种特质： 1、不断进步，越来越有能力带来他们真心向往的结果。 2、活力十足，组织里有一群人一起努力，一起增进未来的学习能力。 3、生产力高，因为过了一段时间后，每一个人都学会把我自己的长处，并且相互截长补短。 4、大幅度改善做事的方法。 5、得以利用全新的思考与行动方式所带来的潜在杠杆优势。 6、运用每一个人的天赋与能力，让人真心投入，充满热情。 7、积极打造让组织能胜利的未来。 ...
