作为领导的你，是不是经常觉得团队上下不齐心，成员做事经常没动力？那其实是因为你们缺乏这五种核心修炼！这篇文章将为你揭秘关于成功领导必懂的“管理模式”，让你搞懂这五项修炼模式到底是什么，特别是第五项修炼对你和企业来说很重要。
我们小时候长被教导要拆解问题，让复杂的问题通过区分之后，简化和方便处理。但也因为这样，我们不再拥有纵观全局的能力，看的都是破镜中残缺不全的景象，再也看不清楚我们采取行动之后所带来的后果。
如果你是一位公司领导人，这几年你会发现，很多快速成长的公司，刚开始的时候发展得很快，但是好景不长，来得快去得也快，几年后就销声匿迹，不再风光。其实主要是因为组织各种活动，还有所需要的资源的时候，在整体互动关系搭配不当而导致。
如果你是打工族，现在高速发展的时代，岗位竞争越来越激烈。如果你只是单一技能的专业人才，是不能够满足社会发展的需要，因为现在更多公司聘请的岗位，是需要懂得专业技术又了解管理的多重任务工作者。
从这些例子当中，就能发现我们必须打破小时候学习片段化的错觉。所有不管你是团队领导还是打工一族，都要建立出完善的学习型组织，这个世界才不会把你淘汰。
一家公司能拥有长期的竞争力，关键在于是否能比竞争对手更好更快的学习。传统公司只要根据五项修炼方式来运转，就能够成为学习型组织，而这五项修炼方式是从《第五项修炼》这本书整理出来的！
学习类组织和非学习型组织的区别
非学习型组织一般上是遇到事件才有反应，学习型组织则是有能力改变基本系统，所以学习型组织有能力创造自己的未来。
因此，学习型组织拥有以下7种特质：
1、不断进步，越来越有能力带来他们真心向往的结果。
2、活力十足，组织里有一群人一起努力，一起增进未来的学习能力。
3、生产力高，因为过了一段时间后，每一个人都学会把我自己的长处，并且相互截长补短。
4、大幅度改善做事的方法。
5、得以利用全新的思考与行动方式所带来的潜在杠杆优势。
6、运用每一个人的天赋与能力，让人真心投入，充满热情。
7、积极打造让组织能胜利的未来。
学习型组织的5大核心修炼
1、自我超越
如果你问身边的人，什么是他们想要的，他们可能会说少点加班，想做少一点工作。很多人只是提出自己不想要的东西，从来没有追求一个真正自己想要的东西。从安于现状到自我超越，这个转变是我们需要修炼的第一项能力。一个人最大的敌人不是别人，而是自己。我们要不断超越现在的自己，有热情和动力去学习，完善自我。
比如说，如果打工族对自己的专业技能不满足，通过自我超越的修炼，我们可以重新认识自己、挖掘内心的潜能，以一种积极态度来对待生活。如果领导对自己的管理能力不满足，要投入精力不断地精进。只有管理层透过个人学习，才能从容地完成复杂工作，解决麻烦的问题。
自我超越是不断厘清还有看清我们目前真实情况的一种修炼，它是学习型组织的精神基础。你想一下，一个支撑新人刚进公司的时候，总会保有一股热情，渴望努力工作做出成绩。但是在工作几年之后，大部分人就会失去信念还有使命感了，一开始的热情也消失了。那如果是团队里面，每个人都失去自我超越的动力呢？这对于一家公司来说，肯定是一种损失。
2、心智模式
心智模式就是说每个人看世界有一些固定想法、观点以及思考问题的方式。一个人的心智慧模式一旦形成了，其实很难改变。所以我们经常碰到一些人，别人说什么，他都听不进去。即使最后真的听进去了，也不改进，永远固执地用自己的那套方式来解决问题。
很多企业领导因为过往的成功，而形成了固有的心智模式，以至于之后碰到新的竞争对手侵入自己的行业，还超级自信坚持自己原有的方法，觉得自己的公司难以被颠覆。这是因为他们的心智模式没有产生变化，所以对外部世界是封闭的，排斥了各种可能性。“一千个有一千个哈姆雷特“，每个人看到的真相都只是透过自己的心智模式，过滤出来的片面事实。如果你想要实现自我超越，更重要的是升级你自己的心智模式。
荷兰皇家壳牌（Shell油站）是最早执行加快组织学习的大型企业之一，因为他们很早就发觉学习型组织的重要性，所以影响力惊人。Shell在70、80年代，即便是经历过全球石油业的巨变，还能在市场上一枝独秀。这说明了加快团队学习，企业才能成功。在团队里，改善心智模式十分重要，它是保证有效合作的重要性。
”思路决定出路“，“多动脑可以少动手”，这些话的本质，其实就是要改变自己的思维模式。上班族在团队工作的时候，不仅要敞开心扉，和同时积极讨论各自的观点，还要认真倾听其他同事的想法和意见，并且虚心接受自己不足的地方。
而领导们不要永远沉浸在早起事业的辉煌成绩，更不要觉得自己之所以能够当领导，是因为比打工族那一方面都厉害。这只会让你的创造力还有战斗力在市场里面脆弱得一击即溃。管理者需要的是倾听，而不是“喋喋不休”教育员工。有时候你当员工的观众，他们会勇敢给予一些启发你的观点，帮助你再创人生新一波的高光时刻。
无论是领导还是员工，把镜子转向自己，是心智模式修炼的起步。只有这样，我们才能离成功靠近一点。
3、共同愿景
IBM有服务、宝利莱有拍立得、福特有大众运输、苹果有大众运算，这些企业都成功运用共同愿景把人结合起来。一个组织如果少了上下共享的目标、价值还有使命，这个组织也不可能伟大。但是现在很多公司的领导者，都有个人愿景却缺乏能力，把个人愿景转变成激励团队前进的共同愿景，结果就变成员工厌恶的“画大饼”的行为。
个人愿景是领导在自己脑袋里的画面，共同愿景是指整个组织中，每个人心理面一样的图景。当公司上下都有想要实现的共同愿景，员工会全身心投入到工作里头，乐于奉献自己，而不是心口不一做着眼前的工作，但是心灵和身体是备受煎熬的。心在一起才是团队，否则只是东打一枪西打一枪，团队也无法形成强大的力量。所以，领导一定要设法让整个公司团队达成共识，有共同目标，上下齐心，其利断金。
领导怎样让员工和自己有共同愿景？除了不断向员工分享自己的个人愿景之外，也要理解每个成员背后的梦想。你需要经常花时间坐下来，和团队各个成员深入沟通。要做到这点非常不容易，可是如果你不花精力还有心思，你的团队在长期繁忙的工作当中，学习热情肯定是无法持续。只有你们将真心的愿景建立起来的时候，你的员工才会用心地学习，追求卓越，因为这不是你吩咐他们做的，是他们自己内心希望驱动的结果。
4、团队学习
团队学习其实是让团队里每个人亮出自己的心智模式，互相交流、彼此磨合。无论是在运动、表演艺术、科学界，甚至是企业当中，有不少惊人的例子显示，团队的集体智慧比个人智慧高。
当团队上下能够一起学习，不仅整体团队产生出色的成果，个别成员成长的速度也比其他学习方式更快。有些公司会不定时举办读书会、电影分享会、podcast分享会等等的活动，让每个人都大胆分享自己的见解。其实共同阅读、看电影、听podcast的过程当中，就是开发你自我能力的过程了，这种做法对员工个人还有团体都是一种激励。
通过团队学习，能够打造让1+1>2的效果。这就好像我们的拳头，当我们伸出一根手指，力量是非常有限的。但是，如果我们把五根手指握成一个拳头，打出去的力度是有爆发性的。因此通过团队学习，有助公司成就最大最好的成果。
5、系统思考
系统思考是一种从整体、全局出发的思考方式，它打破过去那种局部、简单的思考方式。第五项修炼，在某种意义上是是前四项修炼的基础。系统思考的水平也决定了前四项修炼最终效果的高度。
每个人都有自己不同的思考方式，在同样的一件事情上，大家就会有不同的观点。组织领导要做的是考虑每个人的观点所涉及的问题，最后从整个组织出发，把能够改善组织的方法都提出来。这个需要领导人绝佳的决策能力，你的一个决定或许能够暂时解决眼前的问题，但是却可能是下一个问题的根源，这就是系统思考的意义所在。
举个例子，一只手表是能够提醒我们每个时间点，靠的是每个零件的相互配合，只要缺少任何一个零件，这是手表都不能够再运作了。同样的，一家公司团队能够维持下去，靠的是团队里每个组员的相互配合。当团队里的人只是专注在本身的职务，他们是不会对其他人的职务产生的结果有责任感的，而这个需要考验领导人系统思考的修炼了。
我们通常解决问题的习惯是找原因，而系统思考是梳理这个系统当中各个事物之间的关系。培养系统思考，需要很长时间的锻炼，而锻炼系统思考的方法，就是要找关系。
问：为什么汽车能够启动呢？
答：因为我踩油门，这是找原因的思考方式。
如果以上问题换成系统思考的答案，你要找关系。
答：汽车看做是一个系统，在这个系统当中，是具有车速、引擎、电池、油门、刹车等等。
所以汽车能够启动，不是只有油门，引擎，电池和其他汽车零件形成的关系，这就是系统思考的方法。
为什么第五项修炼那么重要？
答案很简单，如果我们不具备系统思考的能力，我们在生活当中会产生很多麻烦，而且还不自知。
很多公司经常有部门推卸责任的现象，像是销售部门就会对生产部门说：我们达不到公司今年的销售目标，就是因为你们的产品没做好。而生产部门又说，是因为设计部门没把产品设计好，那设计部门会说是因为市场部门乱给建议等等。
每个都觉得自己没问题，都是别人的问题。你说公司员工都不努力工作吗？但是这也不对。你安排的任务，各个部门其实都有完成。但你说他们都会努力吗？又感觉他们只是完成你的吩咐而已，没有什么积极性。
那最后为什么会有这种互相踢皮球的情况，问题出现在哪里呢？其实是因为员工没有运用系统思考，他们把自己当成是机器里面的一个螺丝钉，只需要做好自己职责范围内的事情就可以了。就算最后有不好的结果，跟自己没有关系。
如果员工能有一个系统思考问题，彼此之间会少点抱怨，多点谅解。如果一个公司的领导人用“一个系统”的概念去想事情，自然不会在公司出问题时怪东怪西，反而会明白，其实自己就是问题的一部分。
有了系统思考的能力，就能提醒我们在解决问题的时候，还要想想是否有其他地方需要考虑在内。系统思考有助拓宽你的思考范围，增加解决问题的可能性，运用系统思考来分析你的公司与生活，其实真的会给我们很大的帮助！
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